１５ 労働法

・労働：労務
・従属労働：使用者の指揮命令下

・労働関係・雇用関係：雇用契約ないし労働契約の締結で成立
　多くの学問対象：労働法、労働経済法、労働社会学、心理学、経営学、統計学
○指揮命令関係→人的従属
　交渉力格差→経済的従属

○労働関係→性質上、契約自由の原則（契約制度、対等関係）が機能しにくい分野
　→労働者保護の見地から、社会法たる労働法により修正して弊害を除去。憲25条
　→幸福追求　憲13条　　

・使用者：事業主

・正社員：正規従業員

・不正規労働：非正規労働　【例】パートタイマー、アルバイト、派遣、契約労働

・社会保険　【例】健康保険、厚生年金、各種共済制度等

・労働法の位置づけ→社会法（⇔市民法）、社会保障法

・集団的労使紛争：集団的労働紛争
⇔
・個別的労使紛争：個別的労働紛争
【例】解雇、退職勧奨、労働条件の不利益変更、セクハラ


労使紛争の解決方法
・司法的解決
・裁判外紛争処理ADR　
　【例】・労働委員会の争議行為の斡旋・調停・仲裁（労調法）
　　　　・紛争調整委員会による斡旋制度（個別労働関係紛争解決促進法）2001
・労働審判：民事調停の一類型（労働審判法）。


時系列
募集・採用→雇用→退職・解雇