10 HR情報システム

・労使委員会
・情報システム


【事例】内定後、入社前研修における事故の取扱い

内定→一種の労働契約の成立
　　→企業：安全配慮義務違反

事故→通勤上→労働者該当性（賃金支給判断）→労働者：労災適用あり
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　非労働者：労災不適用、損害保険付保でカバーすべき。
　　→職場内→内定者：不法行為に基づくSB請求（安全配慮義務違反）