従業員に説明する内容
・労働条件：特に報酬、福利厚生、労働時間、年次有給休暇・特別休暇など
・労働条件の変化
・手続き
・スケジュール
転籍先との交渉
・転籍条件の明確化
・転籍条件の改善、パッケージ交渉
部分出向
・一部業務を担う→株主総会、取締役会関連
×人事制度
人材マネジメント制度：人という資材・財産をいかに運用するか？
【ポイント】
・自分の管掌分野以外のことに対して浅く接するのではなく、一歩踏み込んで考え、覚え、行動する。
→お客さんに喜ばれる。
→多くの人に喜ばれることを目指す。∵会社にとってベネフィットが大きいから。比較優位
優れた管理者
・偉大な教育者、学習者
・他者へよいと思ったことを還元できる→感謝される。
これの実践
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